Şub 10

Pazarbaşı avukatlık bürosu tarafından verilen hukuki danışma ve avukatlık hizmetleri ile bilgilere hukuk ofisi kurumsal avukat internet sitesi olan pazarbasi.av.tr sitesinden ulaşabilirsiniz.

Verilen hizmetlere dair son yazılar :

  • İş davalarında arabuluculuk zorunluluğu

     İŞ HUKUKU DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun  ile iş hukuku ihtilaflarında arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir (madde 3).  1.1.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kanunda sayılan davalar bakımından arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiş olup, arabulucuya başvurmadan açılan davalarda, dava şartı eksikliği HMK […]Benzer konular:THYde arabulucu skandalıHollandada Türk hukukçuya arabuluculuk göreviHaklı Fesih ile Geçerli Fesih arasındaki farklarİşe iade davalarında işçinin çalışma süresi şartıÖnalım Hakkı

  • İstifa eden işçinin hakları

    İstifa Eden İşçinin Hakları Yasal olarak işçi zorla çalıştırılamayacağına göre işçinin kendi isteği ile istifası doğal bir hak olup, bunun yasal güvencesi Anayasal bir hak olan çalışma özgürlüğüdür. İşçinin zorla çalıştırılması mümkün olmayıp, angarya teşkil eder ki bir işçinin yaşamı boyunca bir işverene bağımlı çalışmak zorunda olması hukuka aykırıdır. Hukuki bir işlem niteliğinde olan istifanın […]Benzer konular:Haklı Fesih ile Geçerli Fesih arasındaki farklarDönerci cinayetlerinde bir istifa dahaTaşeron işçiye kadro müjdesiİstifa eden memura ikramiye yok!İşe iade davalarında işçinin çalışma süresi şartı

  • İstanbul

    İstanbul’daki avukat büroları arasında bulunan Pazarbaşı hukuk bürosu sadece Türkiye’deki yurttaşlarımız için değil yabancı ülkelerde yaşayan TC vatandaşlarının da İstanbul (*) sınırları dahilinde hukuki sorunlarında avukatlık hizmeti vermektedir. [Mobil telefon no: 0905326532147 ] (*) Avukatlık ofisimiz İstanbul dışındaki illerimizde, hukuki danışma hizmetleri dışında “dava takip hizmeti” vermemektedir. Bunun nedeni avukatlık ücretlerinin yol ve konaklama masrafı […]Benzer konular:Pazarbaşı Hukuk Bürosu Tarihçeİletişim Bilgileri, Adres-Telefonİgdaş’ın avukatı olmadığımıza dair açıklamaMüvekkil ReferanslarıFaaliyet ve Uzmanlık Alanları

  • Sağ Kalan Eşin Miras ve Mal Paylaşımı hakları

    Sağ Kalan Eşin Miras ve Mal Paylaşımı hakları ile Katılma alacağı hakkı: Medeni Kanun eşler arasında yasal mal rejimini edinilmiş mallara katılma rejimi kabul edilmiş olup,  evlilik birliğinin devamı süresince elde edinilmiş malların 1/2 si üzerinde diğer eşin alacak hakkı bulunmaktadır. Evlilik birliğinin ölümle sonaermesi durumunda, eşler arasındaki mal rejimi de sonlanmaktadır. Sağ kalan eş, […]Benzer konular:Boşanma davalarında Maddi-Manevi TazminatBoşanma Davası ve Boşanma Davalarına esas Boşanma NedenleriAldatma (zina) sebebiyle boşanmaÖlen eşinin maaşını alana, insan hakları formülüİmam nikahlı eşin tazminat talebi reddedild

  • Resmi Evrakta Sahtecilik Suçu ve Cezası

    Resmi evrakta sahtecilik suçu ve cezası nedir? Resmi evrak(*)ta sahtecilik, sahte bir resmi belge üretilmesi veya var olan bir belgenin aslına aykırı olarak değiştirilmesi, sahte bir belgenin başkalarını kandırmak amacıyla kullanılması olarak tanımlanabilir.  TCK madde 204. (*) Varaka (=belge), kelimenin çoğulu olan ise Evrak (=belgeler),  demektir. Resmi belgede sahtecilik MADDE 204. – 1) Bir resmi belgeyi sahte […]Benzer konular:Eski Barcelona Başkanı’na 6 yıl hapis‘Evrakta sahtecilik’ te 12 tutuklamaResmi evrakta e-imza’ya az kaldıİstanbulda MİT depremi!‘Sahte avukat’ çetesine darb

  • Pazarbaşı Hukuk Bürosu Tarihçe

    Pazarbaşı Hukuk Bürosunun kurucusu olan Av.Mehmet Sait Pazarbaşı 1967 yılında İnan iş hanı, Kat.3, Daire:307 Cağaloğlu-İstanbul adresindeki yazıhane ile avukatlık mesleğine adım atarak büromuzun temellerini atmıştır. Kurumsal bir aile şirketi olarak nitelendirebileceğimiz büromuza 1989 yılında Av.Feyz Pazarbaşı’nın katılımı ile Av.Mehmet Sait Pazarbaşı ve Av.İbrahim Özdemir(1) ile birlikte yürütülen büro faaliyetlerine, 1991 yılında Av.Fatoş Berna Pazarbaşı’nın da katılımını […]Benzer konular:Müvekkil ReferanslarıAvukatlarYardımcı avukat aranıyorİletişim Bilgileri, Adres-TelefonAnasayfa

  • Anonim şirketlerde ortağın vergi borcundan sorumlu olmadığına dair emsal mahkeme kararı

    Uygulamada Anonim şirket ortağına şirketin vergi borcuna dair ödeme emri gönderilmesi ve AŞ. ortağının kamu borcundan sorumluluğu olduğuna dair çeşitli yanlış uygulamalar bulunduğu gözlemlenmektedir. Aşağıdaki emsal mahkeme kararında da görüleceği üzere, 6183 sayılı yasanın 35. maddesi kapsamında düzenlenen takibin ve buna bağlı ödeme emri tebligatının şirket ortağı adına yapıldığı , oysa 6183 sk. 35. maddesinin […]Benzer konular:Limited Şirket KuruluşuŞirketler HukukuKurulan şirket sayısı azaldı, kapananlar arttıEmlak vergisi ve su borcuna da ödeme kolaylığı geliyorTek Kişi Şirket Kurabilecek

  • Anlaşmalı Boşanma Sözleşmesi

    Anlaşmalı boşanma sözleşmesi nasıl hazırlanır? Anlaşmalı boşanma protokolü boşanmak isteyen eşlerin boşanma davası hakkında uzlaştıkları konuları içeren bir sözleşme olup, protokolün mahkemeye sunulması üzerine hakim tarafından uygun bulunması şartıyla anlaşmalı boşanmanın sağlanması için gerekli bir husustur. İnternette sıkça anlaşmalı boşanma protokolü örneği (word, .pdf formatında) bulunsa da bunların sağlıklı olmadığını, her olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerektiğini, her evliliğin […]Benzer konular:İzmir’de ilginç boşanma davasıAnlaşmalı Boşanma Davaları2 yılda 3 bin anlaşmalı boşanma!KESİNLEŞEN BOŞANMA İLAMI • TAZMİNAT VE NAFAKA ALACAĞIAnlaşmalı boşanma yüksek mahkemed

  • Anlaşmalı Boşanma Davaları

    Anlaşmalı boşanma davaları Medeni Kanun 166 md. ile düzenlenmiş olan Anlaşmalı boşanma davası , anlaşmalı boşanma şartları ve anlaşmalı boşanma sözleşmesi ile nafaka ve mal paylaşımı gibi boşanmanın hukuki sonuçlarına dair özel bir dava türü olup, yasal olarak evlilik birliğinin temelinden sarsılması sebebiyle boşanmanın bir çeşidi olmakla eşlerin boşanma ve boşanmanın hukuki sonuçları üzerinde anlaşarak mahkemede herhangi bir ihtilafa mahal bırakmaksızın kolayca […]Benzer konular:Anlaşmalı boşanma yüksek mahkemede2 yılda 3 bin anlaşmalı boşanma!Anlaşmalı Boşanma SözleşmesiBoşanma Davası ve Boşanma Davalarına esas Boşanma NedenleriTarihin en pahalı boşanma davası

  • 10 Yıllık Kiracının Tahliyesi

    10 yıllık kiracının tahliyesi konusu 6098  sayılı Türk Borçlar Kanunu ile kira hukuku mevzuatına dahil olmuştur. Yeni Borçlar Kanununun 2012 yılında yürürlüğe girmesi nedeniyle 6570 sayılı kanun yürürlükten kalkmış olup, yeni düzenleme olan on yıllık kiracının tahliyesi düzenlemesi ile birlikte 2012 yılından sonra ortaya çıkan kira ihtilaflarının çözümü Borçlar Kanunu hükümlerine bırakılmıştır. Borçlar kanuna göre […]Benzer konular:İzmir davasında 2 tahliyeKiracının ‘kira’ uyanıklığıYargıtaydan kiracılar için kritik kararKira Artış Oranı neye göre belirlenir?Ergenekon’da tahliye hesapları karıştı

Telefon Numaraları

02122324650
02122485857
02122489269

Görevli Avukatlar:Pazarbaşı Hukuk Bürosu – Istanbul – Şişli

Avukat Feyz Pazarbaşı – Avukat Fatoş Berna Pazarbaşı Dilan

Adres: Halaskargazi cd, İlbay apt, No:142 Kat.3 Posta Kodu: 34371

Osmanbey – Şişli –  İstanbul (Atatürk Müzesi yanı)

written by admin \\ tags: , , ,

Eyl 15

Internette online hukuki danışma hizmetleri veren ücretsiz siteler bulunmakta. Ancak hiçbir ücretsiz hukuk danışma hizmetinin profesyonel danışmanın yerine tutmayacağı zaten bu kaynaklarda da öncelikli olarak belirtilmiş.

Online hukuk danışma siteleri :

Hukuki Net : Hukuk forumları aracılığı ile hizmet veren site çeşitli forum kategorileri ile hukuk soru cevap ve tartışma mantığı ile çalışmakta. Türk hukuk dünyasında bu konuda eşsiz bir hukuk mevzuat bankası olan sitede haberler, ilanlar, içtihatlar, dilekçe örnekleri, ingilizce hukuk, almanca hukuk ve tüm yabancıların takip ettiği dünya hukuk haberleri de yayınlanmakta. Hukuk forumlarına üye olmak bedava olarak nitelendirilse de ücretsiz kayıt sürecinde kullanıcı adaylarına bir dizi test uygulanıyor. Bunlar bir kısmı çok genel hukuk soruları, diğer bir kısmı ise site kuralları hakkında. Siteye üye olabilen herkes dilediği hukuk soruları yöneltip, cevapları beklemeye koyuluyor. Ancak site kuralı olarak her soruya yanıt verilecek diye bir şart yok. Çünkü site tamamen gönüllülük ilkesine dayanıyor. Özetle yanıt alabilirsiniz ya da hiç kimse cevap alamayabilir. Söylenme, itiraz, serzeniş etme hakkınız ise bulunmuyor.

Bir diğer hukuk danışma sitesi www.hukuksitesi.org olsa da hukuki net kadar aktif ve yoğun bilgi içerdiği söylenemez. Ancak iyi bir alternatif hukuki danışma hattı olarak hafızanızda kalmasını tavsiye ederiz.

written by admin \\ tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Ara 12

ISP Özel Güvenlik ve Koruma Hizmetleri AŞ; Sanayi siteleri, Fabrikalar, Depolar, Endüstriyel tesisler, Eğitim kurumları, Holdingler, Tatil köyleri, Oteller, Şirketler, Siteler, Toplu konutlar, Özel konutlar ,  AVM, Mağazalar, Özel bankalar, Sağlık Kuruluşları , İş Merkezleri , Havaalanları , Limanlar  vb…   kuruluşların 5188  nolu yasa çerçevesinde:

Özel Güvenlik konularında danışmanlık hizmeti vermek,
Koruma ve Güvenlik planlarının hazırlanmasını,
Risk analizinin yapılmasını,
Gerekli tedbirlerin alınmasını,
Elektronik güvenlik sistemlerinin kurulması ve periyodik bakımlarının yapılmasını,
Koruma ve güvenlik hizmeti alınması için yapılacak başvurular ve diğer kanuni işlemlerin yürütülmesini,
5188 nolu yasaya tabi Üniformalı profesyonel, nitelikli, disiplinli güvenlik kadrosuyla günün 24 saati yılın 365 günü sabotaja, hırsızlığa, her türlü tehdit ve rizikolara karşı korunması hizmetini sağlamaktadır.

Firma ayrıca gurup şirketleri kanalı ile elektronik güvenlik sistemleri oluşturma hizmetinin yanısıra toplu yapı, siteler ve kurum-kuruluşlar için temizlik hizmetleri sağlama hizmeti de vermektedir.

Web sitesi: ISP Özel Güvenlik AŞ.

Siteden bazı bölümler;

Telefon numarası: 0212 543 5188 (sayılı özel güvenlik yasası)…

Haz 30

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu  madde 22, fıkra C gereğince; Öğretim görevlileri ilgili birim başkanlığınca düzenlenecek programa göre, belirli günlerde öğrencileri kabul ederek, onlara gerekli konularda yardım etmek, bu kanundaki amaç ve ana ilkeler doğrultusunda yol göstermek ve rehberlik etmek ile görevlidirler.

Üniversite ve fakültelerde bu şekilde hayat bulan akademik danışmanlık hizmetleri bugün için üniversitelerde olduğu gibi özel sektörde de bir  meslek halini almıştır. Dikkat edilirse birçok özel dersane ve kursun ticari ünvanı …. eğitim ve akademik danışmanlık hizmetleri şeklindedir. Ancak bu yazımızda daha çok üniversitelerde uygulanan akademik danışmanlığa yer vereceğiz.

Neredeyse tüm üniversiteler öğrencilerine verilecek akademik danışmanlık hizmeti ile ilgili uygulama esaslarını belirlemek ve danışmanlık hizmetlerinin örgütlenmesinde ve uygulanmasında Dekanlık Yönetimi, Bölüm Başkanlıkları, öğrenci danışmanları ve öğrencilerin uyması gereken ilkeleri belirleyen akademik danışmanlık hizmetleri yönergeleri yayınlamakta ve uygulamaktadırlar.

Öğrenci Danışmanları idarece atanmış öğretim üyeleridir. Öğrenci danışmanlarının görevi, danışmanı oldukları öğrencileri mesleki açıdan yönlendirmek, onlara rehberlik etmek, hayat boyu öğrenme alışkanlığı kazandırmak, Fakülte ve Üniversite imkanları hakkında bilgiler edinmesini sağlamak, başarı durumlarını izleyerek başarısızlık halinde uyarmak ve başarısızlık nedenlerini ortadan kaldırmak amacı ile yardımcı olmaktır.

Akademik Danışmanlık hizmetleri için Öğrenci Danışmanlarının uyması gerekli temel ilkeler

Öğrenci Danışmanı;

  1. Başarılı bir akademik danışmanlık hizmeti verebilmek için mülakat sırasında öğrenci ile samimi iletişim kurabilmeli, öğrenciye konuşma sürecini yönlendirebilme ve soru sorma imkanı vermelidir.
  2. Öğrenciye karşı açık olmalı, iyi bir gözlemci ve dinleyici olmalı, danışmanlık görevini bir angarya olarak görmemelidir.
  3. Danışman, yerine göre öğrenciye tavsiyelerde bulunmalı, öğüt vermeli, kariyer danışmanlığı hizmeti vermeli, yerine göre ise psiko-sosyal destek alabilmesi için öğrenciyi rehberlik servisine yönlendirmelidir.
  4. Öğrenciler için “Öğrenci Memnuniyet Anketi” oluşturmalı ve sonuçları inceleyerek öğrenci hakkında bir kanaat oluşturmalıdır.
  5. Öğrencilere yöneltecekleri sorular ile onların ilgi alanlarını, ihtiyaçlarını, sağlık ve ailesel sorunlarını, eğitim ve mesleki beklentilerini tespit etmeye çalışmalıdır.
  6. Mülakat sonunda öğrenci hakkındaki düşünce ve kanaatlerini belirtir bilgileri Yönetimine bildirmelidir.

written by admin \\ tags: , , , , , , , , ,