Bilgilerin çoğunu yayınlamamıza izin veren www.hukuki.net sitesine de ayrıca teşekkür ederiz.

Alıntı yeri: http://www.hukuki.net/www.saglikhukuku.net/

KANUNLAR :

» Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu

» Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu, Sağlık Personelinin Tazminat ve çalışma Esaslarına Dair kanun, Devlet Memurları kanunu ve Tababet ve şuabatı Sanatlarının tarzı icrasına dair kanun ile Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

» Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Hakkında Kanun

» Sağlık Personelinin Tazminat ve çalışma Esaslarına Dair Kanun

» Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları ile Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanun

» Tababet ve şuabatı Sanatlarının Tarzı icrasına Dair Kanun

» Türk Tabipleri Birliği Kanunu

» Türk Diş Hekimleri Birliği Kanunu

» Türk Eczacıları Birliği Kanunu

» Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Ait Sağlık Birimlerinin Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanun

YÖNETMELİKLER :

» Hasta Hakları Yönetmeliği

» Genel Sağlık Sigortası işlemleri Yönetmeliği

» Sosyal Sigorta işlemleri Yönetmeliği

TÜZÜKLER :

» Uluslararası Sağlık Tüzüğü

» Sosyal Sigorta Sağlık işlemleri Tüzüğü

» Özel Hastaneler Tüzüğü

» Yapı işlerinde işçi Sağlığı ve iş Güvenliği Tüzüğü

Bu e-devlet uygulamalarının artması vatandaşımızın olduğu kadar TC.Devleti ve kurumlarının da işini kolaylaştırmakta. En azından genel hizmet kalitesi artan devlet kurumları, sıralarda bekleyen kişiler ile izdiham ile değil, elektronik ortamda gelen taleplere cevap vererek hem iş, hem eleman tasarrufu yapabilmekte.

E-devlet uygulamalarına hergün bir yenisi eklenirken, yeni çıkan yasalar ile bu E-ORTAM gitgide güçlenmekte. Tabii halkımızın internet kullanımının yaygınlaşması ve internet hizmetlerinin de ucuzlaması ile (buna bilgisayar fiyatlarının düşmesi de eklenebilir) artık Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşları çoğu yasal işlemi internet üzerinden yapıyor.

Interaktif e-devlet uygulaması olmayan konularda ise bilgi edinme hakkında kanun gereğince işlem yapan insanımız, kısa sürede devlet sırrı olmayan her bilgiye ulaşabiliyor.

E-devlet uygulamalarına kolay bir şekilde ulaşabileceğiniz iki adet web adresi veriyoruz :

1- www.e-devlet.info ; Bu sitede e-devlet hizmetlerine linkler bulunuyor,

2- www.turkiye.gov.tr ; E-devlet kapısı olarak adlandırılan sistem ile online devlet hizmetleri hakkında bilgiler bulunuyor.

www.e-tercumanlar.com sitesi; internetteki Tercümanlar, yeminli tercüme büroları, tercümanlık hizmetleri ve çevirmenlik hizmeti veren kişiler ve şirketlerin sitelerini listeleyen bir portal. Bu sitede şehirlere göre ayrılmış tercüme hizmeti veren büroların web adreslerini bulabilirsiniz.

Sitenin kategorileri ise şunlardır;

Son yıllarda, gerek dünyada, gerekse ülkemizde korkutucu bir biçimde artan suç oranları ve terörist eylemlere karsı, caydırıcı, akilci ve ciddi ‘GÜVENLİK ÖNLEMLERİ’ nine alınmasının gerekliliği ön plana çıkmıştır.Doğruluk, Adalet, Gizlilik ve profesyonellik ilkelerine bağlı kalarak ‘GÜVENLİK İHTİYACINIZI’ karşılamak ve sizlerin ‘KENDİNİZİ GUVENDE HİSSETMENİZİ’ sağlamak AVRUPA DORUK GÜVENLİK HİZMETLERİ grubunun temel çalışma ilkesidir.

AVRUPA DORUK GÜVENLİK HİZMETLERİ LTD.ST. kurucuları 2003 yılında başlattıkları çalışmalarına; Yakın Mücadele Teknikleri Uzmanları, Emniyet Teşkilatı ve Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevlerini başarılarla tamamlamış Kariyer Sahibi Kimileride kadrosuna dahil ederek devam etmektedir.

5188 şayili ‘ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNE DAİR KANUN’ ve bu kanuna ilişkin yönetmelik hükümlerine uygun olarak faaliyetlerini sürdürmekte olan AVRUPA DORUK GÜVENLİK HİZMETLERİ LTD.ST. bu kanunun aradığı özelliklere sahip, ‘EĞİTİMLİ, DENEYİMLİ VE PROFESYONEL’ Kadroları ile sizlere ‘EN DOGRU GÜVENLİK HİZMETİNİ’ vermeye devam edecektir.

AVRUPA DORUK GÜVENLİK HİZMETLERİ olarak göstermiş olduğunuz ilgiye teşekkür ederiz.

‘KENDİNİZİ BİZİMLE GÜVENDE HİSSEDİN’

AVRUPA GÜVENLİK GENEL HİZMET ALANLARI :

 1.YAKIN KORUMA ( V.I.L.P.)
Yurt içinde ve dışında meşru gerçek ve tüzel kişilere escortluk hizmeti.

 2.ORGANİZASYON GÜVENLİĞİ
konser, turne, festival.

 3.TOPLANTILAR

 4.DİSCO VE BARLAR

 5.FUAR ORGANİZASYONLARI

 6.SPOR KAR$ILA$MALARI, STADYUM GÜVENLİĞİ

 7.SiTE VE ÖZEL KONUTLAR

8.TURİSTİK TESİS VE OTELLER

 9.TESİS VE BİNALAR
Fabrikalar, iş merkezleri, işletmeler, depolar, plazalar, hastaneler, okullar, şantiyeler.

 10. DEĞERLİ TASIMA HİZMETLERİ

ŞAHIS KORUMA :

Kişi ve kişilerin tehtid unsurlarina bağlı olarak 1. derecede güvenlik risklerini minimuma düşürmek adina bir veya ekip halinde AVRUPA DORUK GÜVENLIK HİZMETLERİ tarafından yüksek güvenlik statüsü kapsamına verdiği hizmettir.

Koruma görevi içeriği ve tehdit unsurları belirlenmesi ile müşterilerini koruma prosedürü oluşturulur. Gerekli donanımlarla kişinin hayati kavramları firmamızca 24 saat gözetim, gözetleme, günlük güvenlik programı belirleme, değişken güvenlik programı belirleme, acil güvenlik programı belirleme, 3′cü şahıslar ve istihbarat koordinasyonu, olasi zararlar, yapısal faktörler koruma hizmetini kapsar. Kullanilacak hafif güvenlik malzemesinin belirlenmesi (Kursun geçirmez yelek, kırılmaz cam, göz yaşartıcı sprey, cam filmi, şok aleti ve sağlık ekipmanı v.b) kapsam dahili içindedir.

MEKAN KORUMA :

Uzman ekiplerce yapilan fizibilite çalismasina göre, bölgeye gerekli olan güvenlik personelinin temini ve personelin konuçlandırılması gerçeklestirilerek güvenlik organizasyonu sağlanir.
  Sorumluluğunu aldığımız proje kapsamındaki tüm güvenlik unsurları AVRUPA DORUK GÜVENLİK HİZMETLERİ güvencesi ve denetimi altındadır. 24 saatlik zaman diliminin herhangi bir diliminde (günün ve gecenin belirsiz saatlerinde) denetim ekiplerimiz hizmet vermekte olduğumuz işletmeler ve tesislerdeki (proje sahası) görevli personelimizi denetlemektedir. Günlük denetleme raporları (olağan üstü durumlar hariç) haftalık olarak işletme yöneticisine iletilmektedir. Personelin haberleşmesi için gerekli olan cihaz ve araçlar şirketimiz tarafından temin edilmektedir.

Web adresi : http://www.avrupadorukguvenlik.com.tr

I. UNVAN VE TANIMI

Unvan: Özel Güvenlik Görevlisi

Tanım: Güvenlik Görevlisi, kendi başına ve belirli bir süre içerisinde, bina ve tesislerde, hukuk kurallarına uygun talimatlar çerçevesinde, fiziki ve teknik imkanları kullanarak, can, mal güvenliği ve huzuru sağlamak için gözetim, denetim ve kontrol yapma bilgi ve becerisine sahip nitelikli kişidir.

II. GÜVENLİK GÖREVLİSİ’NİN GÖREVLERİ VE YAPABİLECEĞİ İŞLEMLER:

Özel Güvenlik Görevlisi, işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gerekliliklerine uygun olarak, aşağıdaki görev ve işlemleri yerine getirir.

III. GÖREVLER -  İŞLEMLER 

Aşağıda 4. 5. ve 6. bölümlerde yer alan listeler mesleğin geneli ile ilgili olup, mesleğin daha iyi anlaşılması için standarda dahil edilmiştir. Sözkonusu listeler alfabetik olarak hazırlanmış olup, bir işyerinden diğerine değişebilmektedir.

IV. GENEL OLARAK KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMANLAR
Araçlar, Makine ve Ekipmanlar

Alarm sistemleri
Araç altı arama aynası
Aydınlatma sistemleri
Bilgisayar destekli kayıt ve kontrol sistemi
Bilgisayar kontrollü güvenlik sistemi
Bisiklet
Cop
Çelik yelek
Çeşitli hizmet araçları (otomobil, motorsiklet vb.)
Düdük
Dürbün
El dedektörü
El feneri
Elektronik bariyer
Fotoğraf makinesi
İşaret fişeği
Kamera
Kamera kayıt cihazı
Kelepçe
Kontrol kurma saati
Megaforn
Metal kapı dedektörü
Monitör
Sis dedektörü
Telefon
Telsiz
Turnike sistemleri
X-Ray cihazı
Gereçler (Malzemeler)

Araç kayıt defteri
Basılı formlar
Evrak kayıt defteri
Güvenlik teçhizatı devir teslim defteri
Kağıt
Kalem
Sprey
Tur kontrol defteri
Üniforma
Vardiya defteri
Yaka kartı
Ziyaretçi araç kimlik kartı
Ziyaretçi kayıt defteri
Ziyaretçi kimlik kartı
 IV. GENEL BİLGİ VE BECERİLER

Araç, gereç ve ekipman bilgisi
Dinleme yeteneği
Ekip içinde çalışma yeteneği
Eşgal tanımlama bilgisi
Görsel yetenek
Halkla ilişkiler bilgisi
Hatırlama yeteneği
Hızlı ve pratik düşünme yeteneği
İkna yeteneği
İletişim yeteneği
İlkyardım bilgisi
İnsan psikolojisi bilgisi
İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri bilgisi
İşyeri çalışma prosedürleri bilgisi
Karar verme yeteneği
Mesleğe ilişkin yasal düzenlemeler bilgisi
Mesleki teknolojik gelişmelere ilişkin bilgi
Mesleki terim bilgisi
Öğrenme yeteneği
Protokol bilgisi
Trafik bilgisi
Yakın dövüş teknikleri bilgisi
Yangın söndürme bilgisi
VI. GENEL TUTUM VE DAVRANIŞLAR (1)

Araştırıcı olmak
Çalışkan olmak
Detaylara özen göstermek
Dikkatli olmak
Dürüst olmak
Enerjik olmak
Etkili ve güzel konuşmak
Gözlemci olmak
Güleryüzlü olmak
Güvenilir olmak
İnsan ilişkilerine özen göstermek
İş disiplinine sahip olmak
İşyeri çalışma prensiplerine uymak
İşyerine ait araç, gereç ve ekipmanların kullanımına özen göstermek
Kararlı olmak
Meslek ahlakına sahip olmak
Planlı ve organize olmak
Sabırlı olmak
Saygılı olmak
Sır saklamak
Soğukkanlı olmak
Sorumluluk sahibi olmak
Tarafsız olmak
Temiz olmaya özen göstermek
Titiz olmak
Yeniliklere açık olmak
Zamanı iyi kullanmak
V. ULUSLARARASI STANDARD MESLEK SINIFLANDIRMA SİSTEMİ

(ISCO-88) İLE KARŞILAŞTIRMA

Elinizdeki “Güvenlik Görevlisi Meslek Standardı” ISCO-88 sınıflandırma sisteminde “Başka Yerlerde Sınıflandırılmamış Koruyucu Hizmetler Görevlileri” ünite grubunda (Ana Grup 5, Alt-Ana Grup 51, Alt Grup 516 ve Ünite Grubu 5169) yer almaktadır.

VI. AVRUPA BİRLİĞİ’NCE ORTAK KABUL GÖREN MESLEK PROFİLLERİ İLE KARŞILAŞTIRMA

Avrupa Birliği’nce ortak kabul gören meslek profilleri, kısa adı CEDEFOP olan Avrupa Mesleki Eğitimi Geliştirme Merkezi tarafından hazırlanmaktadır. Ancak, güvenlik görevliliği mesleği için hazırlanmış bir profil mevcut olmadığından karşılaştırma yapılamamıştır.

VII. MESLEĞİN BUGÜNKÜ DURUMU VE GELECEKTEKİ EĞİLİMLER

VIII. Türk İşgücü Piyasasında

Türkiye’de hizmet sektörünün giderek önem ve ağırlık kazanmasına paralel olarak, 90’lı yıllardan itibaren “özel güvenlik hizmetleri”nin gelişme göstermeye başladığı gözlenmektedir. Bu alanda, güvenlik görevlisi olarak adlandırılan meslek dalı, yakın korumadan farklı olarak bina ve tesislerde can ve mal güvenliğinin sağlanmasını amaçlamaktadır.

Günümüzde sadece bina ve tesisler olarak genellenen mesleğin uygulama alanlarının gelecekte giderek, fabrika, hastane, alışveriş merkezleri, iş merkezleri, eğitim kurumları, turizm tesislerini koruma, kara, deniz ve hava ulaşım araçlarını koruma, enerji saha ve depo alanlarını koruma gibi uzmanlıklara ayrılması beklenmektedir. Mevcut ve gelecekteki değişimler dikkate alındığında, vasıflı işgücü talebi bu alanın giderek daha fazla, temel ihtiyaçlarından birisini oluşturacaktır. Mesleğin özelliği nedeniyle eleman seçimi büyük önem taşımaktadır.

Türkiye’de bugün, bu mesleğin istihdamı ve eğitimi kamu kurumları ile birlikte ağırlıklı olarak özel sektör tarafından gerçekleştirilmektedir. Firmalar/Kurumlar eleman ihtiyaçlarını daha çok ilan yoluyla karşılamaktadır. Eğitim hizmetleri, iş başında eğitim, hizmet içi eğitim, kısa süreli kurslar vb. şeklinde sürdürülmektedir. Özelleşmenin hızlanması ve özel sektörün bu alandaki varlığını güçlendirmesi ile istihdam oranının artarak devam etmesi beklenmektedir. Özellikle büyük şehirlerde istihdam olanağı bulunmakla birlikte, küçük yerleşim yerlerinde mesleğe olan talebin giderek artması dikkati çeken bir gelişme olarak kabul edilmektedir.

Özel güvenlik hizmetleri kendi içinde gelişirken aynı zamanda, teknolojik gelişmeler, güvenlik görevlisinin işini kolaylaştırmakta ve güvenliğin etkinliğini artırmaktadır. Gelişen teknolojiyle güvenlik hizmeti; fiziki kontrol ve denetimden çok görsel kontrol ve denetime dönüşmektedir. Kullanılan teknik ekipmanların da günden güne gelişmesi ve çeşitlenmesi ile birlikte bu alanda yeni bir yan sanayi dalı oluşmaktadır.

Ailelerin isteği, üniformanın bireylere çekici gelmesi, toplum içinde söz sahibi olma gibi nedenler bireylerin bu mesleği seçmelerinde önemli olabilmektedir. Bununla birlikte; görev alınan yerin konumu, çalışma şartları (açık hava, karanlık, yalnızlık, sosyal ilişkilerin sınırlanması, vardiyalı sistem vb.), ast-üst ilişkilerindeki disiplin bireylerin mesleğe devam etmelerini olumsuz etkileyen faktörlerdir. Ayrıca; meslekte özel sektörden kamu kurumlarına geçişler yoğun olarak görülmektedir.

Meslekte ücret düzenlemelerinin yapılması, sosyal hakların iyileştirilmesi, mevcut yasaların yenilenmesi gibi ihtiyaçların yanısıra, mesleki örgütlenme (oda ve üst birliklerin kurulması) ihtiyacı da gelecekle ilgili beklentiler arasında sayılmaktadır.

Güvenlik görevlisinin, sivil savunma hizmetlerinde, itfaiye teşkilatında, emniyet hizmetleri ve silahlı kuvvetlerde, gümrük muhafaza, orman muhafaza, cezaevi koruma, hava limanları koruma ve köy koruculuğu gibi yakın mesleklerde ek eğitim alarak çalışabileceği düşünülmektedir.

IX.II. Avrupa Birliği’nde

Standardın VIII. bölümünde belirtildiği üzere güvenlik görevliliği mesleği için CEDEFOP tarafından hazırlanmış bir meslek profili bulunmadığından, mesleğin içinde yer aldığı sektöre ilişkin bilgiye rastlanmamıştır.

 X. MSK YETERLİLİK BELGESİ NASIL ALINIR?

MSK tarafından onaylanmış bir MSK Yeterlilik Belgesi almak isteyen adaylar, yetkisi MSK’ca onaylanmış bir kurumun yapacağı yeterlilik sınavını başarıyla geçmek zorunda olacaktır.

Sınav ve belgelendirme sistemine ilişkin düzenlemeler önümüzdeki dönemde MSK tarafından belirlenecektir.

Meslek Analiz Çalışması sırasında, alan uzmanları tarafından genel tutum ve davranışlar sıralanmıştır. Ancak, bu hususlar sınav ve değerlendirmede esas alınmayacaktır.

Bununla birlikte ürün satın almak ve herhangi bir bilgi danışmak için Vatan bilgisayara ait tüm şubeler ve iletişim adresleri aşağıdadır:

• Talep ve şikayetlerinizi bildirmek için 0212 444 0 542 veya 0542 444 0 542 numaralarını arayabilirsiniz.
• Sadece Vodafone hatlı cep telefonlarından 7000′i veya 444 0 542 nolu telefon numarasını arayabilirsiniz.
• Yurt dışından +90 542 444 0 542 telefonu arayabilirsiniz.
  

  Vodafone Müşteri Hizmetleri’ni arama tarifesi (444 0 542 veya 7000)*:

• Faturalı Hatlar için ücret: KDV dahil, ÖİV hariç 29 KR / Arama Başı (Tüm vergiler dahil 35,14 KR / Arama Başı)
• Ön Ödemeli Hatlar için fiyat: Tüm vergiler dahil 2 Kontör / Arama Başı

* Vodafone hattınızdan diğer alan kodları ile çevrilen müşteri hizmetleri numaraları (Ör: 0212 444 0 542)
arama başı fiyatlandırma kapsamında değil, sabit hat arama yönü üzerinden ücretlendirilir.

Vodafone müşteri hizmetleri Faks Numarası:

Vodafone müşteri hizmetlerine e-posta yolu ile ulaşmak istiyorsanız http://www.vodafone.com.tr/YardimDestek/musteri-hizmetleri linkindeki formu doldurarak e-mail gönderebilirsiniz.

Turkcell hatlı cep telefon numaralarınız ile ilgili bütün işlemleri kolayca yapabilmek için Turkcell Müşteri Hizmetleri’ni aramanız mümkün.

444 0 532 Turkcell Müşteri Hizmetleri veya 444 0 535 Hazır Kart Müşteri Hizmetleri‘ni ister cep telefonundan, ister sabit telefondan arayın; Turkcell ve Hazır Kart abonelik işlemlerinizi hızlı ve güvenli bir şekilde dilediğiniz yer ve dilediğiniz zamanda kolayca gerçekleştirin.

Ücretlendirme:

Turkcell Müşteri Hizmetlerini cep telefonundan aramak sadece 1 sms fiyatı ile ücretlendirilir. Müşteri temsilcisine bağlanmaksızın işleminizi Sesli Yanıt Sistemi ile yapmanız halinde ise herhangi bir ücret ödemezsiniz.

Kurumsal numaralar için iletişim:

444 0 532 Turkcell Kurumsal Müşteri Hizmetleri‘ni arayarak kurumsal hatlarınızla ilgili işlemleri bir telefonla kolayca yapabilir, Turkcell ürünleri, servisleri, tarifeleri ve Turkcell’in sunduğu tüm kurumsal hizmetlerle ilgili soru ve sorunlarınıza 7 gün 24 saat yanıt bulabilirsiniz.

Üstelik sesli yanıt sisteminde özel şifrelerini tuşlayan şirket yetkilileri, kolayca müşteri temsilcisine bağlanarak hiçbir evraka gerek olmadan, güvenli bir şekilde işlemlerini gerçekleştirebilir.

E-Mail ile iletişim :

Müşteri Hizmetleri (Hat ve abonelikle ilgili sorularınız için) :

• Turkcell web sitesi, ürün ve servisleriyle ilgili her türlü soru, öneri, şikayet ya da memnuniyetinizi bize buradan iletebilirsiniz: http://www.turkcell.com/bizeulasin/sizidinliyoruz

• Turkcell Yatırımcı İlişkileri (Turkcell hisse senedi ile ilgili sorularınız için) :
  investor.relations@turkcell.com.tr
  
  
• Kurumsal İletişim :
  corporatecommunications@turkcell.com.tr

Avea ile ilgili Soru ve sorunlarınıza yanıt bulmak veya servisler ile ilgili daha ayrıntılı bilgi edinmek için, Avea Müşteri Hizmetleri ‘ni haftanın 7 günü 24 saat aramak mümkün. Avea hatlı cep telefonlarından 500‘ü tuşlayarak veya sabit hatlardan 444 1 500‘ü arayarak Avea Müşteri Hizmetleri’ne ulaşabilirsiniz.

Avea hatlarından yapılan 500 tuşlamalı Avea Müşteri Hizmetleri aramaları arama süresinden bağımsız olarak faturalı hatlar için 1,5 standart SMS (kısa mesaj), faturasız hatlar için ise 3 kontör fiyatından ücretlendirilmektedir.

Avea müşteri hizmetleri e-posta adresi :

Hattınızla ilgili kişisel bilgilerinizin korunması amacıyla, hattınız ve ödemelerinizle ilgili her konuda müşteri hizmetlerimizden veya online işlemlerden bilgi almanızı rica ederiz. Avea hatlı cep telefonunuzdan 500′ü, sabit hatlardan ise 444 1 500′ü tuşlayarak Müşteri Hizmetlerimize ulaşabilirsiniz.

» Servis ve hizmetleriniz hakkında önerilerimi iletmek istiyorum.
» Web siteniz hakkında görüş ve önerilerimi iletmek istiyorum.

Ayrıca Avea hizmetleriyle ilgili teknik destek almak için http://www.avea.com.tr/mps/portal?cmd=contactus&menustate=10&flag=1&lang=tr&pagemenu=teknikdestek linkinden yardım talebinde bulunabilirsiniz.

Üniversite ve fakültelerde bu şekilde hayat bulan akademik danışmanlık hizmetleri bugün için üniversitelerde olduğu gibi özel sektörde de bir  meslek halini almıştır. Dikkat edilirse birçok özel dersane ve kursun ticari ünvanı …. eğitim ve akademik danışmanlık hizmetleri şeklindedir. Ancak bu yazımızda daha çok üniversitelerde uygulanan akademik danışmanlığa yer vereceğiz.

Neredeyse tüm üniversiteler öğrencilerine verilecek akademik danışmanlık hizmeti ile ilgili uygulama esaslarını belirlemek ve danışmanlık hizmetlerinin örgütlenmesinde ve uygulanmasında Dekanlık Yönetimi, Bölüm Başkanlıkları, öğrenci danışmanları ve öğrencilerin uyması gereken ilkeleri belirleyen akademik danışmanlık hizmetleri yönergeleri yayınlamakta ve uygulamaktadırlar.

Öğrenci Danışmanları idarece atanmış öğretim üyeleridir. Öğrenci danışmanlarının görevi, danışmanı oldukları öğrencileri mesleki açıdan yönlendirmek, onlara rehberlik etmek, hayat boyu öğrenme alışkanlığı kazandırmak, Fakülte ve Üniversite imkanları hakkında bilgiler edinmesini sağlamak, başarı durumlarını izleyerek başarısızlık halinde uyarmak ve başarısızlık nedenlerini ortadan kaldırmak amacı ile yardımcı olmaktır.

Akademik Danışmanlık hizmetleri için Öğrenci Danışmanlarının uyması gerekli temel ilkeler

Öğrenci Danışmanı;

1. Başarılı bir akademik danışmanlık hizmeti verebilmek için mülakat sırasında öğrenci ile samimi iletişim kurabilmeli, öğrenciye konuşma sürecini yönlendirebilme ve soru sorma imkanı vermelidir.
2. Öğrenciye karşı açık olmalı, iyi bir gözlemci ve dinleyici olmalı, danışmanlık görevini bir angarya olarak görmemelidir.
3. Danışman, yerine göre öğrenciye tavsiyelerde bulunmalı, öğüt vermeli, kariyer danışmanlığı hizmeti vermeli, yerine göre ise psiko-sosyal destek alabilmesi için öğrenciyi rehberlik servisine yönlendirmelidir.
4. Öğrenciler için “Öğrenci Memnuniyet Anketi” oluşturmalı ve sonuçları inceleyerek öğrenci hakkında bir kanaat oluşturmalıdır.
5. Öğrencilere yöneltecekleri sorular ile onların ilgi alanlarını, ihtiyaçlarını, sağlık ve ailesel sorunlarını, eğitim ve mesleki beklentilerini tespit etmeye çalışmalıdır.
6. Mülakat sonunda öğrenci hakkındaki düşünce ve kanaatlerini belirtir bilgileri Yönetimine bildirmelidir.